COMPANY CULTURE

企业文化

高度国际愿景

成为同行业第一品牌

高度国际愿景

成为同行业第一品牌,并使高度国际做到全国各地,这不仅是高度国际未来成长与重视全国市场的结果,更是我们对业主的关爱,让全国各地的业主都享受健康的家居,享受高品质的生活,就是我们不变的追求。

高度国际发展规划

DEVELOPMENT PLAN

高度国际发展规划

在下一阶段的公司发展规划中,高度国际将继续秉承服务至上、设计为先的理念,整合行业资源、开拓设计视野、培养优秀人才、拓展服务范围、扩大企业规模及行业影响力。预计未来五年,公司将成为下属一级公司18家、二级公司80家、营业额突破60亿、服务范围覆盖全国的大型装饰设计集团,并实现主体上市。同时集团将积极寻求海外合作、开拓海外市场,进一步拓展企业发展空间。高度国际也将在自身发展同时积极承担更多的社会责任,继续关注公益,未来五年捐助的希望小学数量将达到17所。

核心价值观

诚信 - 责任 - 创新 - 卓越 - 感恩

 

高度国际经营理念

同创造 - 共分享 - 齐飞扬 - 高度梦 - 你我的梦

高度国际实行经理期权和员工持股、分红制度,使员工与企业结成利益共同体,以鼓励员工可持续贡献并与公司长期合作,与公司共担风险,共享利益。将员工的梦想融入企业的宏图中,在企业发展的过程中,鼓励帮助员工实现自己的梦想,一起成长,共同进步。

高度国际管理理念

上下同欲

同心

是心往一处想,全员以同样的真心对待企业及其发展。首先是各级主管之间的同心,其次是主管与员工之间的同心。

同德

企业上下都具有相对一致或至少相容的道德水准和价值观念,以及为实现企业利益目标而共同遵循的行为准则。

同向

将个人的目标和方向与企业的目标和方向统一起来。

同利

物质的利益是维系企业与员工的基本纽带,离开同利,同心、同德、同向、同乐都可能是暂时的。同利的要领是奉行尽量公平的原则,按劳分配。

同乐

企业永远处于“动态”过程,沟通能使企业充满理解、和谐的快乐气氛。


高度国际行为准则

尽职 - 团队 - 分享

尽职

脚踏实地,求真务实,做好职责范围内应做的事。在本岗位上勇于承担责任,全身心投入工作,不拖沓、不推诿,重视细节,不断探索科学工作方式,提高管理和执行效率。

团队

在充分发挥员工个人才能的基础上,强调沟通与协作,要求企业内部有协作和配合的精神,共同营造企业和谐健康的工作环境,员工不但要对自己的工作负责,也要对集体的工作负责,对整个企业负责。

分享

同事之间、部门之间构建分享机制,员工与公司之间构建分享机制,让每一位高度人共享企业的收获。